обо мне

команды перегружены и выгорают

HR есть, но не работает

внедрили системы — стало только сложнее

бизнес растёт быстрее, чем процессы

руководители теряют контроль

Я собираю это в управляемую систему,
которая начинает приносить деньги.

Меня привлекают, когда:

Я архитектор систем управления людьми и процессами.

Акопова Карина

кейсы

Цифры и проекты, которые говорят сами за себя

Решение:

Быстро растущая компания с филиалами

масштабирование невозможно

нет единого стандарта

внедрена LMS-платформа

контроль прохождения

треки обучения

аналитика

настроены:

локализация под регион (Узбекистан)

создана единая система обучения

сотрудники обучаются «как получится»

Результат:

сложность масштабирования на новые регионы

единый стандарт обучения

масштабируемость бизнеса

прозрачность развития компетенций

ускорение адаптации новых сотрудников

Проблема:

знания не закрепляются

Ситуация:

обучение разрознено

Внедрение LMS
(международный проект, Узбекистан)

Решение:

Проектная компания

проекты выходят за сроки

связка с проектным управлением

внедрены таймшиты

система планирования ресурсов

перегруз сотрудников

Результат:

нет контроля времени

повышение рентабельности проектов

контроль сроков

прозрачная загрузка

Проблема:

перерасход ресурсов

Ситуация:

нет понимания загрузки

Решение:

Компания столкнулась с необходимостью срочного перехода на удалёнку

коммуникационные платформы

доступы и безопасность

цифровые HR-сервисы

настроены:

внедрён Digital Workplace

обучены команды

падение эффективности

Результат:

разрыв коммуникаций

стабильная работа команд

повышение гибкости бизнеса

сохранение продуктивности

Проблема:

отсутствие цифровой среды

Ситуация:

Полезно

Также помогаю усиливать команды через аутстафф IT-специалистов под задачи проекта.

Фокус всегда не на платформе, а на системе: людях, процессах и управляемости.

HR-платформа — один из инструментов, с которыми я работаю в этих проектах.

ВиВорк

оценка компетенций

геймификация и развитие сотрудников

автоматизация HR

найм и адаптация разработчиков

Проверьте, готова ли ваша компания к внедрению HR-Tech и где теряются ресурсы уже сейчас.

Чек-лист готовности к автоматизации

В Telegram-канале делюсь реальными кейсами, инструментами и решениями для IT-команд:

Входит в реестр Российского ПО